Für Schindler handelt es sich hierbei um das Phänomen der Instititonalisierung und tritt ein sobald eine gewisse
Rangordnung fixiert wird und die Personen innerhalb des Systems die Rangpositionen nicht mehr wechseln.
Laut Schindlers Model hat eine funktionierende(reife) Gruppe keine starren Strukturen die eine gleichbleibende
Rangordnung festhalten.
"Die vorher oft nur wenig bewussten,
lebendigen Traditionen und Stilelemente, die jede Gruppe
entwickelt, werden zu erstarrten Verhaltensregeln, einem
Zeremoniell, von dem nicht abgewichen werden darf, ohne
dass die Gruppe in Angst und abwehrende Aggressivität
gerät" (Schindler, R. 2016)